305:年功序列

世の中での一番の不条理。

１．年を取っているだけでえらそうにできる。
（過去の業績とかあるんだろうけど、今は今でしょ）

２．やりたくないことを若い世代へ「押し付け」る温床。
（「若いんだからやりなさい」とストレートな物の言い方も）

３．自分の若かった頃の話をして同じように動くよう強要する。
（「オレの若い頃はこんなだったんだけどなぁ〜」と言う具合）

課長＞代理＞主査＞社員という地位による序列は理解できても
社員内での年齢による序列は認めたくない。

「同じ社員だろ！？」と。

「一番若いんだから○○して当たり前」と堂々と言える風土を醸成
しているというのはいかがなものかと思うわけです。

社内での飲みに極力参加したくないのもこれがあるから。
「注ぎに回って当たり前」

「飲みニケーション」と言う言葉があった時期もあります。
実際、付き合いで飲みに行かなければならない場面もあります。
（いわゆる「接待」て奴ですかね）
ところで。
全員「右に倣え」な組織であることが良いとするのか否か。
スタンドプレーをよしとする訳ではないが、私は否だと思う。

理想論ですけどね（´・д・｀）

あっち向いたり、こっち向いたりしてる人がいるものの、
それをまとめていくのが「管理者」なんでしょう。
しかし「まとめ」のために「強制」があるのはいかがなものかと。
「強制力」ではなく「求心力」を持っていただきたいものです。

管理者の言葉には自然と「強制力」が付きまといます。
それなりの責任を負う立場にいるのだから、当然です。
その「強制力」をどう使うかで部下の心は変わるものです。

思い当たる節のある管理者（だけではないけど）の皆さん。
ちょっと考えを変えてみてはいかがでしょうか？