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2007/01/11 (Thu) 01:00
と言う訳で、不定期更新Blogとなっている訳ですが・・・
久々にネタにしようと思えるドラマが始まったじゃないですかｗ
主演は篠原涼子だし（え？ｗ）
個人的には結構気に入ってる大泉洋も出てる。
加藤あい？ 小泉幸太郎？ 知るかヴォケ（ﾟ��ﾟ)ｹｯ
第一話のあらすじををかいつまんで。
・・・そんなこと誰もここで知ろうとは思ってないだろうしなｗ
自給３０００円のスーパー派遣（篠原涼子）が派遣を小間使いのように
しか考えていない会社にやってきて、小泉幸太郎の下で加藤あいと共に働く。
プレゼン資料の作成がはかどらない加藤あいが自宅に資料を持ち帰り
翌日寝坊してタクシーに資料を忘れるという失態を犯す。
必死で探す小泉幸太郎以下のメンバー。
やっと見つけた廃車工場でタクシーは上の方に。
登ろうとする加藤あい。しかし滑って落ちてしまう。
そこへ大型重機に乗った篠原涼子がやってきて、タクシーを下に下ろす。
去っていこうとする篠原涼子、どこへ行くの？と聞かれて出た答えが
「お昼ご飯」
結局プレゼンは成功裏に終わり、ご機嫌の部長から「いいところ」へ
つれて来られた小泉幸太郎と大泉洋。
そこで見たのはフラメンコを踊る篠原涼子だった。
・・・というもの。 まぁ、ウチの会社にも派遣で来ている人はいるし
いろいろな人と会ってきたし、話もしてきた。
会社というものには人材が必要であることには間違い無いのですが
「誰がやっても同じ結果の仕事」と「創造する仕事」では
「自社社員である必要性」というものを考えると前者では「ほぼ０」
では無かろうかと考えられます。
そもそも、社員と派遣と言いますが、その差は何か。
会社がある程度出資を余儀なくされるのが社員で、そうでないのが派遣。
おそらくそれに尽きるでしょう。
人件費を削減したい
→使えない５０才台１人をクビにして２０台２人雇う
→昔からの終身雇用を守れと組合が五月蝿い
→嘱託化で賃金減＋派遣１名で帳尻を合わせよう
こういう発想になっていく訳です。
さて、ここからは本編中にあった出来事に対して、
私の考えを書いていくことにします。
Ｑ１．他部署の人間から仕事を頼まれてきっぱり断った篠原涼子と
断りきれなかった加藤あい。どっちが正解？
Ａ１．篠原涼子の態度。
自分ができないからといって、派遣だからとはいえ他部署の人に
物を頼むのは、会社のあり方としては甚だ疑問。
Ｑ２．断りきれなかった加藤あいに対しての仕事の進捗や内容についての
社員の態度。許せる？
Ａ２．そもそも頼み方からして最悪。頼むなら最低でも「いつまでに」
位は条件提示しないとダメ。だから篠原涼子にダメ出し食らうんだよｗ
Ｑ３．定時に昼食、定時に退社。飲み会なんかは当然却下。これって？
Ａ３．もちろん、ちゃんと仕事さえしていればＯＫ。
そうでなくて、これが当たり前みたく思っている人もいるんじゃない？
Ｑ４．様々なスキルを保有していそうな篠原涼子。取得は自費？会社持ち？
また、何のスキルも持ち合わせていない加藤あいについては？
Ａ４．会社で取得が義務付けされているなら、取得している人材を
派遣するのが人材派遣会社として当たり前。
よって自費での取得か、派遣会社持ちが当然。
派遣先会社に行ってからスキルアップしようなんて考えていると
あっという間にクビにされてしまうよ。
そういう点では、加藤あいはもうちょっと条件のゆるい
会社に行くべきだったね。
Ｑ５．会社の資料を持ち帰って翌日タクシー内に忘れた加藤あい。
どう思う？
Ａ５．そもそも、無断で持ち帰ること自体×
こんなお粗末な会社が東京丸の内に本当にあったら嘆かわしいよｗ
以上。結構辛口に書いてみました。
久々にネタにしようと思えるドラマが始まったじゃないですかｗ
主演は篠原涼子だし（え？ｗ）
個人的には結構気に入ってる大泉洋も出てる。
加藤あい？ 小泉幸太郎？ 知るかヴォケ（ﾟ��ﾟ)ｹｯ
第一話のあらすじををかいつまんで。
・・・そんなこと誰もここで知ろうとは思ってないだろうしなｗ
自給３０００円のスーパー派遣（篠原涼子）が派遣を小間使いのように
しか考えていない会社にやってきて、小泉幸太郎の下で加藤あいと共に働く。
プレゼン資料の作成がはかどらない加藤あいが自宅に資料を持ち帰り
翌日寝坊してタクシーに資料を忘れるという失態を犯す。
必死で探す小泉幸太郎以下のメンバー。
やっと見つけた廃車工場でタクシーは上の方に。
登ろうとする加藤あい。しかし滑って落ちてしまう。
そこへ大型重機に乗った篠原涼子がやってきて、タクシーを下に下ろす。
去っていこうとする篠原涼子、どこへ行くの？と聞かれて出た答えが
「お昼ご飯」
結局プレゼンは成功裏に終わり、ご機嫌の部長から「いいところ」へ
つれて来られた小泉幸太郎と大泉洋。
そこで見たのはフラメンコを踊る篠原涼子だった。
・・・というもの。 まぁ、ウチの会社にも派遣で来ている人はいるし
いろいろな人と会ってきたし、話もしてきた。
会社というものには人材が必要であることには間違い無いのですが
「誰がやっても同じ結果の仕事」と「創造する仕事」では
「自社社員である必要性」というものを考えると前者では「ほぼ０」
では無かろうかと考えられます。
そもそも、社員と派遣と言いますが、その差は何か。
会社がある程度出資を余儀なくされるのが社員で、そうでないのが派遣。
おそらくそれに尽きるでしょう。
人件費を削減したい
→使えない５０才台１人をクビにして２０台２人雇う
→昔からの終身雇用を守れと組合が五月蝿い
→嘱託化で賃金減＋派遣１名で帳尻を合わせよう
こういう発想になっていく訳です。
さて、ここからは本編中にあった出来事に対して、
私の考えを書いていくことにします。
Ｑ１．他部署の人間から仕事を頼まれてきっぱり断った篠原涼子と
断りきれなかった加藤あい。どっちが正解？
Ａ１．篠原涼子の態度。
自分ができないからといって、派遣だからとはいえ他部署の人に
物を頼むのは、会社のあり方としては甚だ疑問。
Ｑ２．断りきれなかった加藤あいに対しての仕事の進捗や内容についての
社員の態度。許せる？
Ａ２．そもそも頼み方からして最悪。頼むなら最低でも「いつまでに」
位は条件提示しないとダメ。だから篠原涼子にダメ出し食らうんだよｗ
Ｑ３．定時に昼食、定時に退社。飲み会なんかは当然却下。これって？
Ａ３．もちろん、ちゃんと仕事さえしていればＯＫ。
そうでなくて、これが当たり前みたく思っている人もいるんじゃない？
Ｑ４．様々なスキルを保有していそうな篠原涼子。取得は自費？会社持ち？
また、何のスキルも持ち合わせていない加藤あいについては？
Ａ４．会社で取得が義務付けされているなら、取得している人材を
派遣するのが人材派遣会社として当たり前。
よって自費での取得か、派遣会社持ちが当然。
派遣先会社に行ってからスキルアップしようなんて考えていると
あっという間にクビにされてしまうよ。
そういう点では、加藤あいはもうちょっと条件のゆるい
会社に行くべきだったね。
Ｑ５．会社の資料を持ち帰って翌日タクシー内に忘れた加藤あい。
どう思う？
Ａ５．そもそも、無断で持ち帰ること自体×
こんなお粗末な会社が東京丸の内に本当にあったら嘆かわしいよｗ
以上。結構辛口に書いてみました。
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